保护新工作形式的工人权利和利益

专注于稳定就业，商业，市场和期望是最近举行的中央委员会政治局的重要重点。我国新工作表格中的工人团队正在增长，数量高达8400万，并且仍有增长。作为工作的“水库”，这支工人团队受到了政府和社会所有部门的越来越普遍的关注。 在几个小时之内，许多领域引入了保护措施，以在新工作形式中为工人的权利和利益生成“保护网络”，从而将好消息带给了该小组。贵州省为新工作形式的工人实施了“十批项目”，以保护其权利和服务，并有效地照顾着新工作形式的工人的合法权利和利益。四川省正在实施“四川省特别互助保证计划的新工作人员”，以降低医疗费用由于意外伤害或疾病，正在运送工人的工作形式。 但是，随着量表的不断增长，工人在新工作形式中面临的问题，例如含糊不清的劳动关系，社会保障不足，增加工作伤害的风险增加，平台算法的限制以及较差的权利保护渠道可能尤其众所周知 - 已知。立即在社会保障，商业工作，争端纠纷等方面采取更有效的措施，以建立体面的劳动和高质量的工作人员。 改善工人的社会保障系统。促进新工作形式的工人融入社会保障体系是保护工人权利和利益，促进公平和团结的重要一步。一方面，有必要促进和改善劳动机制，澄清定价政策和收入分配政策，劳动费用标准，表格，周期和根据法律的减少，并确保新工作形式的工人有利润。另一方面，有必要提高保险保险的参与机制，探索适合新工作形式的社会保险系统，降低不稳定的保险参与，改善SIS的灵活性，并确保工人享受基本的养老金保护，医疗保健等，以享受更容易伤害伤害的群体，例如令人不安的伤害和陷入困境和固定和固定和固定和评估。增加职业伤害的试点保护试点计划，建立特殊的工作保护机制，阐明确定危害和薪酬过程的标准，并确保就业风险的底线。 加强业务和管理指南。在新工作形式的领域中，有必要继续提高业务工作标准。有必要阐明工作平台业务责任的界限，完善他针对新工作表的标准准则，平台业务指南，根据法律，劳动政策等与工人签订合同和书面协议。加强业务工作培训，通过政策简报，案例解释等来增强业务就业意识。 扩展不同的争议解决渠道。在新的工作形式领域，劳动关系与合作关系之间的模糊界限很普遍。一些平台公司通过签署合作，合同和其他协议，或使用注册个别工业和商业家庭的分包层和工人来避免法律责任，从而向工人带来许多新工作表格以保护其权利的困难。因此，我们应该扩大有效保护工人权利和利益的争议中的Channelsa解决方案。通过劳工权利全面发挥相关组织的角色ND兴趣，通过专业团队组成专业团队，适当处理高频误解，例如与工作有关的工资和与工作有关的损害，并制定标准程序。加强劳动力和社会保障监督和执法部门，定期对平台业务进行特别检查，以确保其业务行为，并调查和惩罚违反工人权利和利益的行为，并根据法律造成法律限制。开放渠道供工人报告和抱怨，并提供其他不同的报告方法，例如电话，电子邮件和在线平台，以确保工人可以轻松地反映问题。 （本文的来源：Sun -Safe -Setting经济：Li Mingyang）