[Quangming评论]增加政策支持以帮助年轻人的培养

[Quangming评论]作者：Fu Wei（中国社会科学学院社会学研究所的副研究人员）是中国新国家系统共产党第20届中央委员会的第三届全体会议，并提高了国家创新体系的整体效率。目前，我的国家已经建立了人才和支持政策的系统发展，各个领域也增加了他们对人才的关注和支持。但是，实际上，某些领域的人才政策更有可能陷入仅在金字塔顶部的争端。例如，他们可能会支持学者，长江学者，剩下的年轻人等领先的人才，而忽略了年轻才华的支持和培训；许多中年和中级大学的老师以及科学机构的科学和技术工人的年龄，科学上很难进入人才支持t范围，在一定程度上会影响其表现能力。促进年轻才能的健康发展与发展一个具有科学和教育的国家的方法的一般状况以及发展有才华的国家的方法。青少年在科学研究和变革中起着独特的作用，儿童 - 科学和技术才能已成为我国家科学和技术变革的主要力量。科学技术部发布的“我的国家科学与技术人才发展报告（2022）”表明，超过45岁以上的研究人员占80％以上。当前的技术革命是迅速的非凡，年轻的才能可以导致科学研究的新兴领域，例如人工智能。从发展一个有才华的国家的长期目标，也有必要全面地增加对的支持和支持年轻的才能确保人才的有效增长，并让当今的年轻人在未来的支柱中成长。结果，CPC中央委员会和总州议会办公室的总办公室发布了“一些步骤，以进一步加强科学和技术人才的培训和使用”，并在2023年阐明了在提供高质量发展，进行大型科学和技术活动方面的几个步骤，并进行了主要的科学和技术活动，并改善了人们的综合发展，从而使科学和技术大脑的科学发展综合增长。新时代的科学和技术变化需要才能的好处。这与为人才的系统支持制定系统，尤其是改善年轻人才的支持政策是密不可分的。刚进入工作场所的年轻研究人员通常有限的资金，缺乏实验室和实验设备来从事相关研究，并且缺乏团结的机会来领导主要的ProJECTS。在这方面，我们可以探索建立特殊的支持和培训机制，将科学资金的自行车循环与人才增长法相关联，并完全释放了变化的兴奋至最好的年龄。当然，它要求我们准确地确定潜在的年轻才能和科学研究项目，并为这些才能和项目提供强有力的支持。值得一提的是，在勤奋地支持其余年轻才华的同时，我们还应该考虑如何为年轻的研究人员为科学研究提供普遍的支持。人才支持政策必须遵守人才增长法。在许多领域的研究通常要求研究人员长期“坐在板凳上”，但是仍然存在一些机构障碍，对培训和人才评估的机制有一些障碍，这对于“十年后的年轻人之剑”并不愉快。许多大学和机构建立了严格的评估系统年轻人的MS。在特定分析中，审查主要基于论文，项目和人才标题等指标。在这种情况下，科学的年轻研究人员将不得不处理申请申请的“竞赛”和专业头衔的评估。尽管这种评估压力可以促进学者在短期内迅速产生一批结果，但从长远来看，年轻学者的可持续发展并不令人愉快，尤其是需要冷静下来并参与原始和长期的基础研究。建立更科学和多样化的评估系统并指导年轻学者来应对短期成就和长期发展问题很重要。大学，研究机构和业务之间的创新变化体系是科学研究的主要变化系统，也是由变化驱动的主要发展链接。建立多方协会W科学研究生态系统是确保年轻才能健康成长的重要方法。实际上，年轻的才能在科学生态系统中经常处于边缘地位，并且缺乏发言权。 Dahil Dito，Kinakailangan Ang Pagbabago SA Instusyonal，位于Mekanismo，Tulad ng Paghikayat Sa Mga Mga nangungunang na Magkasama na Bumuo na bumuo na bumuo ng mga mekanismo mekanislo -industriya na pangangailangan sa pagpili ng pang -agham na pananaliksik sa pamamagitan ng "pag -post ng isang listahan at pagsamsam", upang ang mga batang iskolar ay maaaring makaipon ng karanasan sa paglutas ng mga praktikal na teknikal na Problem. Mayou将尝试建立一种教学和帮助科学研究生态系统的机制。例如，中国社会科学学院拥有年轻的学者，由高级学者为年轻导师提供服务。此外，年轻的学者应该鼓励领导重大项目和发挥主导作用，并确保在项目展示，学术委员会和其他评估组织中特定比例的年轻学者。 “每日广告”（2025年6月11日，第03页）